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师宗县“四重点四健全”机制转变干部创先争优思想
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【发稿时间：2010-7-27 22:28:42】
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【作 者：潘林】
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【主 题 词：四重点四健全 创先争优 】
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【责任编辑：赵定乔】
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【稿件来源：组织部】
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【审核发布：赵定乔】
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师宗县把转变干部创先争优思想作为加强领导班子建设的首要任务来抓，“四重点四健全”创争机制，使领导班子和干部创先争优思想逐步走上规范化、制度化的轨道。
以加强组织领导为重点，建立健全协调机制。建立领导班子创先争优思想建设的组织协调机制，形成党委（党组）发挥领导核心作用，纪检、组织、宣传等部门分工协作、齐抓共管的工作机制。县委组织部充分发挥牵头抓总、综合协调的职责，把领导班子创先争优思想建设贯穿于干部培养、选拔、管理、监督全过程，切实加强督促检查。纪检监察部门切实履行督察职能，加强对重点工作任务的督查力度，抓好党风廉政建设责任制的落实，及时查处各类违纪违规行为。充分发挥宣传部门和新闻单位的宣传引导作用，抓好理论学习和思想政治工作的评估检查，及时发现、总结和宣传创先争优活动的先进典型，强化舆论监督。
以整改落后思想为重点，建立健全考评机制。注重发挥考核评价机制的引导作用，确保创先争优有章可循、评价有章可依。建立完善目标管理责任制，把领导班子创先争优纳入县委党建工作目标管理责任书进行考核，坚持每半年对领导班子创先争优情况进行一次综合分析和督促检查，年底进行全面总结评价。用好用活考核评价结果，根据考核评价结果，适时召开创先争优交流会，表彰先进；对思想懒散，创争不力、成效不太明显的领导班子和领导干部，进行提出整改意见建议。
以提高拒腐能力为重点，建立健全监督机制。建立健全重要情况通报和报告、信访处理、巡视、谈话和诫勉、舆论监督、询问和质询等制度，坚持和完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、个人收入申报、离任审计和任期经济责任审计等制度，切实把各级领导干部特别是领导班子主要负责人纳入有效监督范围。对班子成员中出现的不良苗头和倾向性问题，注重抓好源头，切实做到早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。
以强化领导责任为重点，建立健全管理机制。明确班子“一把手”为创先争优活动的第一责任人，班子成员对分管部门和单位负直接责任。促使各级党员干部既以身作则，做勤奋学习、努力工作、发扬民主、维护团结、清正廉洁的表率，又敢抓敢管，勇于承担责任、开展批评，不回避矛盾，认真解决问题。
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